Le partage de salariés 
dans le secteur non marchand

 Devenir adhérent du GEEP

Le GEEP travaille avec des associations et des collectivités du secteur non marchand (non soumis à TVA).

Les structures adhérentes peuvent bénéficier de tous les services du GEEP.

  • En savoir plus

    L'adhésion, d'un montant de 100€, est annuelle de date à date.


    Elle permet d'utiliser tous les services proposés par le GEEP : la mise à disposition de personnel, le "Pack Social" ou la mise à disposition de jeunes en mission de service civique.


    Téléchargez le bordereau d'adhésion via le bouton ci-dessous.


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A la une

Formation aux premiers secours : le PSC 1 devient le PSC !

22 oct., 2024
Tout ça pour ça ! Depuis le 10 juillet 2024 avec la parution au journal officiel de l'arrêté du 15 juin 2024 relatif à la filière citoyenne de sécurité civile dans le domaine de la formation aux premiers secours, la formation "Prévention et Secours Civiques de niveau 1" (PSC1) a changé de nom pour devenir "Premiers Secours Citoyen" (PSC). Les raisons du changement La décision de renommer cette formation découle d’une volonté de simplification et de cohérence de la part de la Direction Générale de la Sécurité Civile et de la Gestion de Crises. En effet, la dénomination " PSC1" laissait entendre l’existence d’un second niveau de formation (PSC2), qui n’a jamais été développé. Q uel impact pour la formation aux premiers secours citoyen (ex PSC1) ? L'impact du changement de nom pour la formation PSC est principalement lexical. Les recommandations pour la formation PSC restent les mêmes. Les supports de formation et de communication (flyer, site internet, réseaux sociaux, affichage...) des organismes de formation habilités seront mis à jour progressivement.
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Devenir salarié du GEEP

Le groupement est l’employeur des salariés. 
Ces derniers sont donc liés au GEEP par un contrat de travail établi par écrit et comporter, notamment : les conditions d’emploi et de rémunération, la qualification professionnelle du salarié, la liste des adhérents utilisateurs, les lieux d’exécution du travail. Le contrat garantit également l’égalité de traitement en matière de rémunération, d’intéressement, de participation et d’épargne salariale entre le salarié du groupement et les salariés des entreprises auprès desquelles il est mis à disposition.

  • En savoir plus

    Les salariés du GEEP relèvent d’un employeur unique (le groupement), ce qui est plus simple en matière de couverture sociale et d’organisation de la relation de travail que la situation du pluriactif dépendant de plusieurs employeurs ; ils ont un seul contrat de travail qui mentionne la liste des adhérents utilisateurs.


    Les salariés du GEEP sont couverts par une convention collective, ils bénéficient d’une plus grande sécurité d’emploi, en raison de la dimension collective du groupement ; ils ont l’assurance de percevoir leur salaire même en cas de défaillance de l’un des membres du groupement, ceux-ci étant solidairement responsables des dettes contractées à l’égard des salariés.


    Dans les conditions prévues par le Code du travail, les salariés d’un groupement d’employeurs qui n’a pas mis en place un dispositif d’intéressement peuvent bénéficier du dispositif d’intéressement mis en place dans chacune des entreprises du groupement auprès de laquelle ils sont mis à disposition si l’accord le prévoit. Des dispositions similaires sont prévues au titre de la participation (art. D. 3321-2 et suivants du Code du travail) et des plans d’épargne salariale (art. D. 3331-2 et suivants du Code du travail).

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Qu’est-ce qu’un groupement d’employeurs ?

Le but du groupement d’employeurs est de recruter un ou plusieurs salariés et de le(s) mettre à disposition de ses membres, selon leurs besoins. Il peut également apporter à ses membres son aide ou son conseil en matière d’emploi ou de gestion des ressources humaines.

Le groupement d’employeurs ne peut effectuer que des opérations à but non lucratif. Il vise à satisfaire les besoins en main-d’œuvre de structures qui n’auraient pas la possibilité d’employer un salarié à temps plein. Il favorise la stabilité des salariés dans leur emploi en leur offrant de travailler dans plusieurs structures regroupées sur un même territoire. Le groupement est ainsi un moyen efficace de fixer une main-d’œuvre dans un bassin d’emploi, notamment en zone rurale.

Le groupement n’exerce pas d’activité commerciale, met ses salariés à la disposition de ses seuls adhérents et, en aucun cas, auprès d’entreprises extérieures. Par ailleurs, le groupement a vocation à recruter sur des emplois stables (contrat à durée indéterminée - CDI) puisque son objet est d’associer des employeurs qui, pris séparément, ne pourraient pas supporter la charge d’un emploi permanent.

  • À quoi sert un groupement d’employeurs ?

    • A créer un emploi stable susceptible d’intéresser un salarié qualifié dont des chefs d’entreprises souhaitent s’attacher les services à temps partiel, pour un nombre d’heures correspondant exactement à leurs besoins, un salarié possédant une qualification particulière (technicien qualité, comptable…).
    • A maintenir sur plusieurs structures l’emploi d’un salarié que son entreprise d’origine serait, sinon, obligée de licencier. 
    • A utiliser à tour de rôle au cours de l’année un salarié pour effectuer des travaux saisonniers décalés dans le temps.
    • A bénéficier occasionnellement d’un appoint de main-d’œuvre.

  • Quels sont les avantages d’un groupement d’employeurs ?

    • Les utilisateurs adhérents ont recours à une main-d’œuvre qualifiée au moment où elles en ont le plus besoin. 
    • Ils bénéficient de l’expérience acquise par les salariés dans plusieurs entreprises différentes ou, dans le cas de travaux saisonniers, de la compétence accumulée les années précédentes.
    • Ils supportent les frais salariaux en proportion de l’utilisation de la main-d’œuvre, avec des frais de gestion réduits au minimum.
    • Ils sont déchargés des tâches administratives qu’occasionne normalement l’emploi d’un salarié.

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